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中小企業対応 労務相談

中小企業の労務問題の多くは、雇用契約や就業規則等労務規程がしっかりと定められていない、あるいは長年放置したままといったことに起因している場合が多いです。また、人事労務に専門知識のある者を配置していない(できない)とか、忙しい社長の兼務であるといった場合に、不意打ちにあったように問題が発生するのです。もう少し前にご相談頂いていれば、こんな大事にならなかったのに、と悔やまれることが度々あります。

裁判上の争いになる前に、日常の労務管理に注意を払い、人事労務の専門家である社労士を活用して頂いていれば、事態はもっと早くスムースに処理できたはずです。

労務トラブル防止チェックポイント

当所では、お客様に沿った形で専門的なご提案をさせて頂きます。人事労務の細かな疑問にもお応えします。是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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