外資系企業の給与計算・社会保険対応なら、社会保険労務士法人国際労務パートナーズにご相談下さい。
アーカイブ | RSS |

用語集

  

雇用 : 有期雇用

fixed-term employment

期間の定めのある労働契約による雇用をいう。労働基準法により一定の事業の完了に必要な期間を定めるものの他は原則3年(特定のものは5年)を超える期間について締結してはならない。


雇用 : 中途採用

mid-career recruitment

新規学卒者採用に対して、就業経験のある者などを採用することをいう。その目的は、即戦力の補充、年齢構成ピラミッドの補正、専門家の招聘などさまざまである。


労働時間・休日・休暇 : 年次有給休暇

annual paid holidays(leave, vacation)

労働基準法第39条に定められた有給休暇で、6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならないとされている。パートタイム労働者に対しては所定労働日数に比例した日数の年次有給休暇を与えることとされている。また、時間単位の有給休暇取得や、使用者が休暇を与える時季を決めることもできるようになった。


労働時間・休日・休暇 : 短時間労働(短時間勤務)

short-time working

育児・介護休業法に定められた、3歳に達するまでの子を養育する労働者や要介護状態にある対象家族を介護する労働者に関して、事業主が講じなければならない措置の一つ。3歳に達するまでの子を養育する労働者の場合、1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含めなければならない。


労働時間・休日・休暇 : フレックスタイム

flextime; flexible working hours; flexi-time

週や月など一定期間(清算期間)における総労働時間のもとで、予め定められた一定の労働時間帯の中であれば、労働者が各日の始業・終業の時刻を自分の意思が決定できる労働時間制度。一般には、必ず出勤すべきコアタイムとその前後で自由に出社・退社できるフレキシブルタイムを設けているものが多い。


« 1 (2) 3 4 5 ... 9 »

東京都 港区 社会保険労務士 外資系企業 給与計算 代行 アウトソーシング 社会保険 労働保険 雇用保険 加入 手続き
労務管理 就業規則 作成 変更 外国人 雇用 採用